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在未來的招聘工作中如何避免招聘到這些實(shí)際能力有(yǒu )限的善于面試者?最佳東方認(rèn)為,忘記簡(jiǎn)歷,跳出簡(jiǎn)歷的局限,將(jiāng )能獲得人(rén )才招聘的海闊天空。在初步篩選出合(hé )適人才后,酒店(diàn )不妨將面試環(huán)節(jié)設(shè)置為實(shí)際問題