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在未來的招聘工作中如何避免招聘到這些實際(jì )能力有限的善于面試者(zhě )?最佳東方(fāng )認為,忘記簡歷(lì ),跳出簡歷的局限,將能獲得人才招聘的海闊天空。在初步篩選出合適人才后(hòu ),酒店不妨將面試環(huán)節(jié)設(shè)置為實際問題